1填两份 offer
汇率默认用 2026 年 10 月的月平均（约 3.19），见 新元兑令吉走势。
2比较结果
所得税按税务居民、只扣个人基本减免和公积金估算（新加坡 YA2026 税率；马来西亚含 RM9,000 个人减免和 RM400 回扣）。新加坡 CPF 按年龄费率、每月 S$8,000 工资上限和每年 S$102,000 总上限；马来西亚 EPF 员工 11%、雇主 13%（月薪 RM5,000 以下）或 12%。SOCSO / EIS 只算员工部分。
3钱以外要问的
- 花红保证吗：第 13 个月薪（AWS）通常写进合约；表现花红不保证，可以按过去几年的平均打个折。
- 加薪幅度和晋升：起薪差一点，但每年加薪多 2%，几年后就追过去，见 加薪与生活膨胀。
- 保险：团体住院和寿险保额多少？离职后就没有，自己的保险不要因此取消，见 保险需求规划。
- 股票和期权：RSU、ESOP 的归属期、公司是否上市，价值不确定，最好分开看。
- 工作准证：新加坡的 EP / S Pass 和工作绑定，失业后时间很紧，应急金要多准备，见 在新加坡工作的马来西亚人。
- 时间的价值：每天多通勤一小时，一年就是约 250 小时，大约一个半月的工作时间。